惠民保带火的这家公司，被控大规模窃取商业秘密

发布时间：2025-07-07 23:47:02 来源：补偏救弊网 作者：娱乐

文|张羽岐

编辑 | 杨中旭

6月21日晚，惠民火公众号查悦社保再发文。保带

北京天笑科技有限公司（下称，司被商业天笑科技）法定代表人张天笑就镁信健康回应“严正声明”“律师声明”进行二度回复，规模并提供产品设计对比及参会人员名单等图文证据。秘密

查悦社保及查悦社保缴费，惠民火系天笑科技旗下产品，保带主打社保类服务。司被商业此前，规模6月16日，秘密查悦社保公众号一文《镁信健康涉嫌侵犯商业秘密，惠民火已被北京公安立案调查！保带涉案人员包含镁信CEO张小栋，司被商业总裁谢邦杰》在业内引发激烈讨论。规模文内指控镁信健康涉嫌商业秘密侵犯，秘密利用不正当手段行贿、窃取天笑科技商业机密---“查悦社保缴费”的技术与运营资料，剑指镁信健康产品“镁数社保”。文章晒出了警方的立案告知书。

查悦社保公众号发布---立案告知书

部分天笑科技的核心员工，被指控“身在曹营心在汉”，领着天笑科技的薪水和社保，却同时在镁信健康秘密兼职。受此影响，“查悦社保缴费”已在今年4月底自主申请下线，“镁数社保”公司及公众号也于2021年年底注销。

张天笑称，“我只是定向发给需要知道的人，没想到引发如此大的关注，阅读量3万+，转发量1万以上”。

在接受《财健道》采访时，张天笑预计，官司经历一审、二审，可能需要两年左右的时间，才能讨回一个说法。

天笑科技公开指控之初，《财健道》第一时间收到了镁信健康官方公告：“本公司未牵涉文中提及的任何侵犯商业秘密的刑事案件，该文故意捏造并散布不实信息，目前本公司一切运营正常”。

遭张天笑二度指控后，镁信健康再次答复《财健道》：“已移交法务，暂不回复。”

最近三年多来，基本医保之外，一个被冠以普惠名义的商业保险——惠民保——在各地爆红，低保费、高保额是其特征。而惠民保的爆红，也让第三方支付公司崛起，镁信健康是其中的佼佼者。

有医保专家曾指出，低保费、高保额不可持续。也就是说，第三方支付公司亦将在接下来的一段时间经受考验。而查悦社保的公开指控，或许只是推开的第一张多米诺骨牌。

01

细节：被发现的“秘密”

2015年，张天笑的北京天笑科技有限公司成立，主打社保类服务，核心产品即“查悦社保”“查悦社保缴费”。彼时，镁信健康还未成立（成立于2017年8月），张小栋、谢邦杰、张天笑三人还无交集。

2018年10月，当时的微信保险（下称微保）总经理谢邦杰与微保另一员工陈鸿志与张天笑合作，将查悦社保的社保查询、AI社保客服、险种解读等补进了微保的小程序中。2020年8月，谢邦杰出走微保，入职镁信健康，担任总裁职务，查悦社保与镁信健康有了第一次交流。

如何将查悦社保的缴费功能加入到镁信的会员服务和保险业务中，是双方洽谈的核心。

在谢邦杰的引荐下，镁信健康相关人员与查悦社保张天笑洽谈合作业务。双方合作的诉求，一方希望被收购；一方希望将“查悦社保缴费”的产品里面加入镁信的会员服务和保险服务中，能够解决镁信药康付和商业保险的获客场景的困境。

据公开资料显示，洽谈期间，张小栋提出收购查悦社保的想法，并出具了《收购要约》和《战略合作协议》。2020年10月，双方开始进行了初步的业务测试，但进展并不顺利。

最终，收购价格和排他业务条款，并没有给张天笑一个满意的答案。在他看来，镁信健康提出的条件苛刻，且现金不足，收购也只能采取换股的模式收购，这让人无法接受。

镁信的收购计划于2020年11月以失败告终。

收购失败之后，“侵权的发现是很意外的。”张天笑告诉《财健道》。

大家做相似的行业、相同的领域，圈子本身就很小，很多秘密是藏不住的，在招聘的过程中，张天笑发现了问题，某个应聘人员的经历、工作内容与查悦社保的工作流程高度吻合，追问之下得知：该应聘人员的领导竟然是查悦社保的在职员工之一！

张天笑表示，细查之下，这位查悦社保的在职员工已经为镁数社保方招聘了20-30人，问题就出来了。

镁数社保地址在通州区，查悦社保在朝阳区，两边公司离得并不远。双方部分工种，如商务等不需要定时、定点上班，“比如说上午在查悦社保上班，下午就去了镁数社保，一边有合同、有社保，另一边无合同、无社保，但有事实上的职务。”张天笑说。

在张天笑看来，镁信收购不成，就开始了暗度陈仓。

02

溯源商业秘密：核心员工秘密跳槽？

张天笑对《财健道》透露：“我们所有员工都签署了竞业协议”，案件现在属于立案侦查阶段（警方有至多三个月的时间将调查推进到下一个环节），涉案证据不能公开，但他们违反了竞业协议（员工和公司签订了竞业协议，旨在保护公司合法的商业机密），还带走了商业机密。

何谓商业秘密，律师王珂做了相关的解读。

公开资料显示，商业秘密一般是指：一，不为公众所知悉，即不为不特定的人所知的秘密性；二，能为权利人带来经济利益，即一定的经济价值性；三。具有实用性，即商业秘密一定要具有现实的使用价值。侵犯商业秘密，需要满足满足以上三个条件。

打个比方说，如果从a到b，当你在a掌握了核心信息，在b继续使用，要判定是否是核心信息，是否带出使用、是否造成损失，就需要依照上述标准判定。

王珂解释道，商业秘密基本上分为两类，一类由离职员工跳槽导致，由于员工离职可能带走对前雇主有价值的技术信息。在前往新公司或自主创业过程中会产生一些纠纷，这一类事件占到商业秘密的90%以上。

另一类则可能在公司日常经营中引发商业秘密纠纷，如在对外投资过程中与第三方合作，可能通过不正当手段获取超出使用范围的信息，且没有及时销毁，则有可能引发商业秘密纠纷。

除此以外，近年来，商业秘密的法律法规、司法解释均有修订，主要原则是降低追溯标准，降低维权者在举证责任、追究刑事责任上的门槛。

尽管如此，一场商业秘密的法律保护仍然是漫长的，2019年之前，侵犯商业秘密的原告胜诉率远低于被告。2019年《反不正当竞争法》再次修订，修订了商业秘密相关条款，但商业秘密案件往往周期漫长，其效果还未显现。

在张天笑看来，他们偷走了什么？是技术数据，影响的是查悦的业务线路，现在查悦社保也在今年4月底自主申请下线，只有案件水落石出，可能才能回归，它的影响深远。

计算机专业人士分析到，小程序本身并不难做，但是包含在小程序在内的核心数据资产就不是敲一敲代码的事情了。

“事情发展到这一步不是我能决定的。”

发现问题、找律师、司法鉴定、立案到公众号发文都与镁信健康有联系，“没有调解，还要求受害人就商业诽谤道歉”，在公众号发表《镁信健康涉嫌侵犯商业秘密，已被北京公安立案调查！涉案人员包含镁信CEO张小栋，总裁谢邦杰》一文之前，张天笑曾将文章发给镁信CEO张小栋，但没有得到回复，事发后一些人都来找我了。

张天笑说，一个公司的老板核心权力在财务与人事权，镁数社保花出去的并不是个小钱，持续5-8个月，投入成本大概2000万，不是公司的任意成员可以决定的。

而且有多位员工已经做了笔录说明问题，张小栋参与了《设计评审流程2021-07》相关会议，他自然无法脱掉干系。

当然，涉案人也不只是张小栋等高层，涉及案情的大概有50多人（包含离职与未离职人员），他们中的大部分人去年年底已从天笑科技离职。

一切的结果等待案子的水落石出。

对于张天笑第一次发文的指控，镁信健康前总裁谢邦杰表示否认。

此前，在对行业媒体《八点健闻》的回复中，谢邦杰否认了所有指控，“Crystal clear，没有做什么贿赂，没有（侵犯）商业秘密。”

在他的描述中，天笑科技前员工潘炜确系北京镁信的正式员工，但天笑科技前员工陈亮既不是员工，也不是顾问，只是喝过一两次咖啡，请教过一些问题。

也就是说，谢邦杰公开承认了天笑科技两名员工与镁信的合作关系。张天笑的猜疑并非空穴来风。

但谢邦杰称，潘炜如果和天笑科技存在竞业协议等问题，那是潘炜和天笑科技之间的民事纠纷。高管行贿、侵犯商业秘密的指控要有证据，证据在哪？

显然，如果前述两名天笑科技员工在天笑科技正式任职期间，就为镁信健康提供相关服务，时间重合，就有侵犯商业秘密之嫌。但是，面对《财健道》的追问，张天笑并未提供其“时间重合”的物证，而是宣称：证据已提交给警方。

通常，即使时间不重合，员工亦有可能违反竞业限制。2020年1月，常程加入小米任副总裁，跳槽时还曾因竞业协议引起联想和小米的争议。同年10月，海淀区劳动争议仲裁委员会公布的裁决结果显示，常程将继续履行竞业限制义务，支付违反竞业限制义务违约金525.2821万元，并返还联想此前支付的竞业限制补偿金。此后，常程从小米离职。

对此，镁信健康一方除了此前的公告及律师函再无其他回应，《财健道》多次联系镁信健康，得到的答复是：已移交到法务手中，暂时没有其他的回应。

也就是说，天笑科技与镁信健康，均将以司法认定的事实为准。

03

惠民保的衍生“周边”

风波还在持续，在这场风波还有一个绕不开的产品—惠民保。

“惠民保的高光时刻大概率是它消失的时候，惠民保会成为医保的补充医疗部分。”张天笑如是说。

镁信健康前总裁谢邦杰在接受前述行业媒体采访时也提及，镁数社保的目的也是为了惠民保的“遍地开花”。镁数的作用是什么？提升惠民保的销售和服务，惠民保铺开，镁数也就没用了。

对外经济贸易大学保险学院教授于保荣曾对《财健道》提及，惠民保的崛起与TPA（第三方保险服务提供商）平台、创新药受关注密切相关。

保险与医药企业像一股麻花，需要中介穿针引线。TPA（第三方支付平台）承担了中介的作用，也是这个产业生态链中积极性最高的。

随着140多个城市惠民保系列的扩张，“惠民保系列产品的特药目录已经成为药企不能放弃的市场。”一家创新药企高管张莉对《财健道》表示。

目前创新支付平台拿着惠民保的特药目录跟药企谈判，越来越像是特药领域的“小医保”谈判。不同的是每年医保谈判规则越来越公开透明，价格越来越低，而跟他们的谈判则完全偏向到了竞价模式，很多时候是看哪家药企给的钱多，而不是看产品本身，镁信等创新支付平台已然成为了药企的又一个甲方。

在张莉看来，旗下药品进惠民保的目录这事往往附加很多条件，例如要求药企拿出产品一年销售额的多少提成，或者是承诺某个金额数百万的合作项目之类的（与药企之前的入院费似曾相识），标准不明晰，监管也是缺位的。

在张莉看来，作为一款惠民型产品，应当更注重患者的实际需求而不是平台的商业利益。

“惠民保”现在处在一个模糊地带。

作为一款“非典型”商业保险，惠民保的盈利和运营模式都处在初期阶段，但本质仍是要求盈利的商业保险，有股东且有分红。在这种状态下产生了一种奇怪的现象，“商保成了公益和救命稻草”。

但是反过来看，当下城乡居民保险的筹资水平是每年至少增长30元，两年就是60元，和很多惠民保产品一年的筹资标准是一样的，它还是全员覆盖的，这不也是“普惠型”保险？

一个是人均年保费700-800元的城乡居民医保，一个是每人/年39-129元不等的商保惠民保，谁更普惠？答案显然意见，是前者。

现在惠民保既不是基本医保的定位，也不是商保“奢侈品”的定位，而是“两不像”。在于保荣看来，各地政府能集中精力把城乡居民大病保险做好，效果应该不输惠民保。

查悦社保与镁信健康的纠纷还在持续，在张天笑看来，官司可能要持续两年，打赢官司的希望还是有的，但结果还需等待。

那惠民保进入了哪个季节，春日灿烂，还是冬日寒冷？处于模糊地带的它结局会是什么？ 

（作者系《财经》研究员，杨燕对本文亦有贡献）

来源：财健道

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